Czy gotowość podjęcia pracy należy zawsze zgłaszać prezesowi spółki
Pracownik został orzeczeniem sądu przywrócony do pracy w spółce z o. o. W terminie trzech dni od uprawomocnienia się wyroku zgłosił gotowość jej podjęcia swemu kierownikowi, który nie zgodził się dopuszczenie go do pracy. W postępowaniu egzekucyjnym pracodawca dowodził, iż pracownik nie zachował siedmiodniowego terminu zgłoszenia gotowości podjęcia pracy, ponieważ nie wyraził jej wobec prezesa spółki, który jest osobą wykonującą czynności z zakresu prawa pracy? Czy sąd uwzględni tę argumentację?
NIE. Zamiar świadczenia przez pracownika pracy nie musi być zgłoszony organowi uprawnionemu do podejmowania decyzji w zakresie jego zatrudnienia lub podejmowania innych czynności z zakresu prawa pracy. Z tego, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną lub osobą prawną w sprawach dotyczących czynności z zakresu prawa pracy działa osoba lub organ zarządzający jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba, nie można wysnuć wniosku, że gotowość do pracy pracownik może wyrazić tylko bezpośrednio organowi upoważnionemu w rozumieniu art. 31 k.p. do podejmowania czynności z zakresu prawa pracy.
W opinii Sądu Najwyższego wyrażonej w wyroku z 12 października 2007 r. (I PK 117/07, OSNP 2008/21-22/314) taki pogląd nie tylko nie ma uzasadnienia w przepisach prawa pracy, lecz w dodatku jest nieracjonalny, gdyż w przypadku złożonych struktur organizacyjnych niektórych pracodawców praktycznie uniemożliwiałby pracownikom zgłoszenie gotowości do pracy w innej formie niż pisemna.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 48, art. 57, par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu