Czy gotowość podjęcia pracy należy zawsze zgłaszać prezesowi spółki
Pracownik został orzeczeniem sądu przywrócony do pracy w spółce z o. o. W terminie trzech dni od uprawomocnienia się wyroku zgłosił gotowość jej podjęcia swemu kierownikowi, który nie zgodził się dopuszczenie go do pracy. W postępowaniu egzekucyjnym pracodawca dowodził, iż pracownik nie zachował siedmiodniowego terminu zgłoszenia gotowości podjęcia pracy, ponieważ nie wyraził jej wobec prezesa spółki, który jest osobą wykonującą czynności z zakresu prawa pracy? Czy sąd uwzględni tę argumentację?
NIE. Zamiar świadczenia przez pracownika pracy nie musi być zgłoszony organowi uprawnionemu do podejmowania decyzji w zakresie jego zatrudnienia lub podejmowania innych czynności z zakresu prawa pracy. Z tego, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną lub osobą prawną w sprawach dotyczących czynności z zakresu prawa pracy działa osoba lub organ zarządzający jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba, nie można wysnuć wniosku, że gotowość do pracy pracownik może wyrazić tylko bezpośrednio organowi upoważnionemu w rozumieniu art. 31 k.p. do podejmowania czynności z zakresu prawa pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.