Czy pracownik otrzyma podwójne odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia i rozwiązania umowy
Witold M. zatrudniony był w firmie od ośmiu lat na czas nieokreślony. Pracodawca 23 października wręczył mu wypowiedzenie z pracy bez podania przyczyn i bez konsultacji ze związkiem zawodowym, którego był członkiem. 30 października natomiast rozwiązano z nim, bez wymaganej konsultacji związku zawodowego, umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Czy Witoldowi M. przysługują dwa odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy i rozwiązania stosunku pracy?
Pracownik nie otrzyma podwójnego odszkodowania. W powyższej sytuacji pracodawca naruszył przepisy dotyczące sposobu wypowiedzenia umowy o pracę. W myśl art. 30 par. 4 k.p. w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Wadliwe było również rozwiązanie dokonane w okresie wypowiedzenia umowy. Pracodawca bowiem ponownie nie skonsultował tego z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym (art. 52 par. 3 k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.