Przyczyna zatrudnienia pracownika nie decyduje o ewentualnej pozorności umowy o pracę
Można zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem do czasu uzyskania przez niego prawa do wcześniejszej emerytury. Taka umowa nie jest umową pozorną, jeśli pracownik wykonywał swoje obowiązki.
Ubezpieczona prowadziła firmę od marca 1992 r. do kwietnia 2005 r. Następnie zawarła z biurem rachunkowym umowę o pracę na czas określony od maja 2005 r. do maja 2006 r. jako pomocnik księgowej w wymiarze pełnego etatu. Biuro zgłosiło wnioskodawczynię do ubezpieczenia społecznego. Do jej obowiązków należało m.in. przyjmowanie do księgowania dokumentów od klientów, układanie ich datami, sprawdzanie faktur pod względem rachunkowym. Pracę tę wykonywała codziennie od poniedziałku do piątku w godzinach od 7 do 15.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.