Czy są ograniczenia w wysokości wypłat z FGŚP

Datą niewypłacalności w tej sytuacji będzie data wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości przez sąd gospodarczy. Jest ona istotna ze względu na ograniczoną możliwość wypłaty świadczeń z funduszu za zamknięte okresy odnoszone każdorazowo do daty niewypłacalności (tzw. okresy referencyjne). Odprawa pieniężna przysługująca na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych oraz odszkodowanie z art. 36¹ par. 1 k.p. przysługują zarówno osobom zwolnionym w okresie dziewięciu miesięcy przed dniem niewypłacalności, jak i w okresie czterech miesięcy po tym dniu. Ogłoszenie upadłości pracodawcy w powyższej sytuacji nastąpiło 12 lipca. Stosunek pracy rozwiązał się 31 października, a zatem w wymaganym czteromiesięcznym okresie referencyjnym. Pracownik może zatem liczyć na zaspokojenie z funduszu jego roszczeń z tytułu odprawy pieniężnej i odszkodowania z art. 36¹ par. 1 k.p.

Jeśli zaś chodzi o wysokość należności, to w myśl art. 14 ust. 3 ustawy świadczenie wypłacane z funduszu nie może przekraczać kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, czyli tzw. średniej krajowej lub jej wielokrotności w przypadku gdy roszczenie stanowi wielokrotność wynagrodzenia stanowiącego podstawę do jego ustalenia. Jeśli zatem pracownikowi przysługuje trzymiesięczna odprawa oraz dwumiesięczne odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia, a każdy z tych tytułów miesięcznie przekracza średnie wynagrodzenie krajowe, to z funduszu przysługiwać będzie z tego tytułu pięciokrotność średniej krajowej.

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Art. 14 ust. 3 ustawy z 13 lipca 2006 r. ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).