Czy są ograniczenia w wysokości wypłat z FGŚP
Sąd gospodarczy 12 lipca ogłosił upadłość mojego pracodawcy. Postanowienie to uprawomocniło się 18 sierpnia. Syndyk wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę 20 września, informując, że skraca trzymiesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Zostałem też poinformowany, że przysługuje mi trzymiesięczna odprawa i odszkodowanie (w wysokości dwóch pensji) za skrócony okres wypowiedzenia. Czy mam szanse na wypłatę tych należności z funduszu świadczeń pracowniczych?
Datą niewypłacalności w tej sytuacji będzie data wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości przez sąd gospodarczy. Jest ona istotna ze względu na ograniczoną możliwość wypłaty świadczeń z funduszu za zamknięte okresy odnoszone każdorazowo do daty niewypłacalności (tzw. okresy referencyjne). Odprawa pieniężna przysługująca na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych oraz odszkodowanie z art. 361 par. 1 k.p. przysługują zarówno osobom zwolnionym w okresie dziewięciu miesięcy przed dniem niewypłacalności, jak i w okresie czterech miesięcy po tym dniu. Ogłoszenie upadłości pracodawcy w powyższej sytuacji nastąpiło 12 lipca. Stosunek pracy rozwiązał się 31 października, a zatem w wymaganym czteromiesięcznym okresie referencyjnym. Pracownik może zatem liczyć na zaspokojenie z funduszu jego roszczeń z tytułu odprawy pieniężnej i odszkodowania z art. 361 par. 1 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.