Kiedy pracodawca musi zwrócić otrzymaną refundację z Funduszu Pracy
Przedsiębiorca zatrudnił bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy. Na mocy umowy o refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy otrzymał dotację w wysokości 10 tys. zł. Pracownik po przepracowaniu sześciu miesięcy stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym. Pracodawca pomimo tego nie rozwiązał z nim umowy o pracę, gdyż w urzędzie pracy poinformowano go, że wówczas istnieje konieczność zwrotu refundacji. Czy to jest prawda?
W takiej sytuacji należy przyjąć, że pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem naruszającym swoje obowiązki. Nie będzie on musiał zwracać kosztów refundacji, jeżeli zwróci się do powiatowego urzędu pracy o skierowanie na wolne stanowisko innego bezrobotnego. Wówczas umowa ze starostą może zostać zmieniona przez podpisanie stosownego aneksu. Przedsiębiorca będzie zobowiązany wówczas zatrudniać innego bezrobotnego przez pozostały okres 18 miesięcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.