Czy od 1 stycznia pracodawca powinien wypłacać zasiłek
Pracownik, który w 2009 r. ukończył 50 lat, po raz pierwszy w tym roku kalendarzowym stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 29 listopada 2009 r. Niezdolność ta będzie prawdopodobnie trwała nieprzerwanie jeszcze po 1 stycznia 2010 r. Za okres od 29 listopada do 31 grudnia 2008 r. wypłacimy pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby. Czy od 1 stycznia 2010 r., tj. od 34 dnia niezdolności do pracy pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego?
Nie. Za okres choroby od 1 stycznia 2010 r. pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby. Z uwagi, że w 2009 roku ukończył 50 lat, w 2010 roku będzie miał prawo do takiego wynagrodzenia tylko za 14 dni.
W analizowanej sytuacji pracownik otrzyma w 2009 roku wynagrodzenie za czas choroby za 33 dni od 29 listopada do 31 grudnia. W przypadku kolejnej choroby, bezpośrednio po tej niezdolności do pracy lub po przerwie, np. od 11 stycznia 2010 r., otrzyma także wynagrodzenie za czas choroby, gdyż w 2010 roku przysługuje mu nowy limit dni (14), za które przysługuje wynagrodzenie za czas choroby.
ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna
Art. 92 par. 1 pkt 1 i par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu