Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo
Prawo pracy

Czy można ubiegać się o przywrócenie terminu

8 grudnia 2009
Ten tekst przeczytasz w 1 minutę

Możliwe jest wniesienie wniosku o przywrócenie terminu do złożenia pozwu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Wniosek taki należy wnieść razem z pozwem. Dopuszczalne jest także zamieszczenie wniosku w samym pozwie.

Pracodawca wypowiedział czytelniczce umowę o pracę. Strony podjęły jednak pertraktacje ugodowe na temat cofnięcia wypowiedzenia. Po trzech tygodniach pracodawca wysłał pismo, stwierdzające, że nie godzi się na cofnięcie wypowiedzenia. Przed jego otrzymaniem czytelniczka trafiła do szpitala, gdzie przebywała miesiąc.

- Czy w tej sytuacji mogę jeszcze złożyć skuteczny wniosek o przywrócenie terminu do odwołania się od wypowiedzenia - pyta pani Halina z Zamościa.

Tak. Wniesienie wniosku o przywrócenie terminu do złożenia pozwu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne (przywrócenie do pracy) lub o odszkodowanie jest możliwe. Wniosek taki należy wnieść razem z pozwem. Dopuszczalne jest także zamieszczenie wniosku w samym pozwie.

Nie ulega wątpliwości, że podjęcie przez pracownika właściwych czynności w celu odzyskania zatrudnienia w drodze ugodowej przemawia za brakiem jego winy w uchybieniu terminowi do złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Choroba strony domagającej się przywrócenia terminu jest również typową podstawą przywrócenia terminu do odwołania się.

Wniosek o przywrócenie terminu powinien zostać złożony w ciągu siedmiu dni od ustania przyczyny uchybienia terminowi. Artykuł 265 par. 2 kodeksu pracy mówi o przyczynie w liczbie pojedynczej. Przywrócenie terminu może jednak nastąpić, gdy uzasadnia je kilka przyczyn, występujących równolegle lub kolejno.

Drugi z tych przypadków zachodzi wówczas, gdy po ustaniu przyczyny uzasadniającej uchybienie terminowi, a przed upływem siedmiu dni do złożenia odwołania, powstanie nowa przyczyna uzasadniająca uchybienie terminowi do złożenia odwołania. W takiej sytuacji następuje przedłużenie okresu usprawiedliwionego niezłożenia odwołania.

Pracownik może zatem wnieść pozew w terminie siedmiu dni od ustania drugiej przyczyny (por. wyrok SN z 16 października 2008 r., III PK 27/08, LEX nr 485854).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 264-265 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.