Jak firma zbada uczciwość pracownikaKażdy pracownik musi dbać o dobro firmy, chronić jej mienie i przestrzegać porządku pracy. Pracodawca, który chce sprawdzić, czy podwładni stosują te zasady, może m.in. monitorować zakład pracy i przeszukiwać pracowników. Kontrola nie może jednak naruszać ich dóbr osobistych.Łukasz Guza•17 listopada 2009
Kiedy pracodawca nie może zwolnić z pracy rodziców adopcyjnychPracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w trakcie urlopu. Czy dotyczy to tylko urlopu wypoczynkowego czy też innych urlopów, takich jak np. urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, z którego korzystają rodzice adopcyjni?Sylwia Puzynowska•17 listopada 2009
Czy umowa o pracę niemająca formy pisemnej jest nieważnaGdy nie jest zachowania forma pisemna umowy o pracę, to nie powoduje to jej nieważności. W postępowaniu sądowym nie ogranicza też możliwości powołania i przesłuchania świadków w sprawie danej umowy.Krzysztof Tomaszewski•17 listopada 2009
Czy pracodawca zawsze odpowiada za szkodęWypadek pracownika przy pracy nie zawsze skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy.Rafał Krawczyk•17 listopada 2009
Czy zwolnienie lekarskie może spowodować wydłużenie urlopu macierzyńskiegoEwentualne choroby potwierdzone diagnozą lekarską i zaświadczeniem o niezdolności do pracy nie przerywają urlopu macierzyńskiego. W konsekwencji nie ma możliwości przedłużenia go w ten sposób.Monika Burzyńska•17 listopada 2009
Czy pracodawca mógł zmienić bez zgody pracownika tryb rozwiązania umowy o pracęJeśli pracownik nie chce, aby jego umowa o pracę została rozwiązana w trybie porozumienia stron i w jakikolwiek sposób nie wyraził na to zgody, to nie musi respektować stanowiska pracodawcy w tym zakresie.Monika Burzyńska•17 listopada 2009
Z jakich preferencji korzysta kobieta w ciążyPracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wzbronionej jest zobowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędny.Monika Burzyńska•17 listopada 2009
Gdy łamane są prawa pracowniczeW dobie kryzysu gospodarczego pracodawcy coraz częściej naruszają przepisy kodeksu pracy, m.in. z powodu gorszej kondycji finansowej. W takich sytuacjach podwładni mogą powiadomić Państwową Inspekcję Pracy oraz związki zawodowe, a także złożyć pozew do sądu pracy.Łukasz Guza•16 listopada 2009
Jakie odszkodowanie w przypadku przywrócenia do pracyPracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę, może domagać się m.in. przywrócenia do pracy, a później także wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Ale tylko w ograniczonej wysokości. Czy jeśli przyznane wynagrodzenie nie rekompensuje mu długiego okresu pozostawania bez pracy, może domagać się dodatkowego odszkodowania?Katarzyna Dulewicz•16 listopada 2009
Czy zgoda organizacji związkowej na zwolnienie ciężarnej jest zawsze koniecznaW procesie rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży bez wypowiedzenia z jej winy istotną rolę odgrywa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę. Czy rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży w tym trybie jest możliwe, jeżeli u pracodawcy nie działa taka organizacja?Arkadiusz Sobczyk•12 listopada 2009