Będzie można wynająć pracownika tymczasowego

Taką możliwość daje ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowela trafiła już do prezydenta do podpisu i wejdzie w życie 30 dni po jej ogłoszeniu.

Nowe przepisy wydłużają także okres zatrudnienia wypożyczanych pracowników. Osoby kierowane do pracy z agencji pracy tymczasowej będą mogły od przyszłego roku pracować w jednym zakładzie pracy o sześć miesięcy dłużej, niż przewidują to obecne przepisy. Rozliczenie to będzie odbywać się dla 36 kolejnych miesięcy. Obecnie obowiązująca ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) zezwala na zatrudnienie u jednego pracodawcy nie dłużej niż rok.

Nowe prawo likwiduje część obowiązków administracyjnych agencji zatrudnienia. Do ustawy dodano dwa nowe. Stanowią one, że agencje zatrudnienia będą wystawiać pracownikom tymczasowym zbiorcze świadectwa pracy za okres 12 miesięcy, a nie jak było dotychczas, po każdym zakończonym zleceniu. Wyjątkiem od tej reguły mają być sytuacje, w których pracownik tymczasowy zażąda wydania mu świadectwa po zakończonej przez niego pracy u konkretnego zleceniodawcy. Wówczas agencja będzie miała siedem dni na wydanie świadectwa. Nadal utrzymany natomiast pozostaje obowiązek przeprowadzenia każdorazowo przed zatrudnieniem wstępnych badań lekarskich oraz szkoleń z BHP danemu pracownikowi.

Katarzyna Bartman

Podstawa

Ustawa z 23 października 2009 r.o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ustawę przekazano prezydentowi do podpisu.