O odszkodowaniach decyduje sąd
Pracownik, który poniósł szkodę na skutek działań pracodawcy, może dochodzić swych praw także na podstawie kodeksu cywilnego. Żądając odszkodowania, musi jednak dowieść istnienia związku przyczynowego między doznaną szkodą a działaniem pracodawcy zobowiązanego do jej naprawienia.
Z orzeczeń Sądu Najwyższego wynika, że pracownik może żądać od pracodawcy nie tylko roszczeń określonych w przepisach prawa pracy. Może także dochodzić odszkodowań przewidzianych w kodeksie cywilnym, zwłaszcza wynikających z niewykonania lub nienależytego wykonywania umowy o pracę. Na tej podstawie pracodawca odpowiada wobec pracownika za szkodę wyrządzoną wskutek niezachowania warunków umowy o pracę. W przeciwieństwie do limitowanego obowiązku odszkodowawczego wynikającego z kodeksu pracy, jego odpowiedzialność cywilna obejmuje szkodę w pełnej wysokości. Pracownikowi otwiera to drogę dochodzenia odszkodowań w różnych sytuacjach, gdy pracodawca z powodu nienależytego wykonania obowiązków z umowy o pracę wyrządza mu szkodę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.