Czy w pozwie trzeba wskazać wynagrodzenie brutto

Czytelniczka ma zamiar wystąpić przeciwko pracodawcy z pozwem o zapłatę zaległych wynagrodzeń i nagrody jubileuszowej.

- Czy powinnam wskazać w pozwie kwotę brutto (z uwzględnieniem podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne) czy netto - pyta pani Iwona z Łomży.

Dochodząc należności od pracodawcy, należy zawsze wskazywać dochodzoną kwotę z uwzględnieniem podatku i składek ubezpieczeniowych.

Leży to w interesie pracownika, gdyż z wynagrodzenia za pracę niezależnie od tego, czy wypłacone jest przez pracodawcę dobrowolnie, czy w wykonaniu wyroku, odlicza się należności publicznoprawne, to jest zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe. Zasądzenie kwoty netto (czyli po odliczeniu tych należności) spowoduje dwukrotne odliczenia z wynagrodzenia należności z tego samego tytułu prawnego (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23 czerwca 2009 r., sygn. akt III PK 18/09, LEX nr 512995).

Wynagrodzenie za pracę, które należy się pracownikowi, stanowi całość obejmującą także tę część, którą pracodawca ma obowiązek potrącić tytułem należności publicznoprawnych. W orzecznictwie wskazuje się, że nie można konstruować takiej definicji wynagrodzenia za pracę, w której będzie się wyróżniać część wynagrodzenia za pracę należną pracownikowi (wynagrodzenie netto) oraz część, która pracownikowi nie przysługuje. Skoro wynagrodzenie za pracę należy się pracownikowi w całości, to w takiej wysokości trzeba je zasądzić w sporze sądowym między stronami stosunku pracy. Pojęcia: wynagrodzenia brutto i netto nie występują w przepisach prawa pracy i mają tylko znaczenie potoczne.

Aby możliwe było zasądzenie właściwej kwoty przez sąd, musi ona zostać określona prawidłowo już przez samego pracownika składającego pozew.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 78 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).