Prawo pracy

Firma, która przyjmuje młodzież do pracy tymczasowej, nie może zlecać jej wykonywania o dowolnej porze. Pracodawca musi brać pod uwagę, że nastolatek uczęszcza do szkoły, musi mieć czas na naukę i nie wolno go zatrudniać w nocy.

Pracownik, który spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub renty, musi złożyć do ZUS wniosek o jej przyznanie. Do wniosku należy dołączyć odpowiednią dokumentację. Pracodawca powinien współdziałać z pracownikiem w jej kompletowaniu. Jeżeli nie wywiąże się z obowiązku wydania zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do emerytury lub renty i ich wysokości, może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą.

Jestem pracodawcą. Jeden z pracowników rozwiązał niedawno umowę o pracę, powołując się na to, że ciężko naruszyłem swoje obowiązki jako pracodawca, gdyż stosowałem wobec niego mobbing. Zarzuty te są całkowicie bezpodstawne. Jak mogę w tej sytuacji się bronić? Czy mogę zgłosić jakieś roszczenia do pracownika?

Zwalniamy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Po upływie niecałego pierwszego miesiąca pracownik wystąpił z prośbą o wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę, bo znalazł inną pracę. Czy można w tej sytuacji skrócić okres wypowiedzenia? Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę? Czy będzie to też art. 30 par. 1 pkt 1 k.p.?

Pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego przez ostatnie pięć lat. 15 kwietnia 2009 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Po upływie trzech tygodni od otrzymania pisma pracownik wniósł pozew do sądu pracy, domagając się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany przez pięć lat urlop. Pracodawca podniósł w odpowiedzi na pozew, że obydwa roszczenia są niezasadne, a ponadto zostały zgłoszone po terminie. Kiedy przedawnia się prawo do ekwiwalentu?

Pracownik otrzymał od ZUS po rozwiązaniu umowy o pracę decyzję o przyznaniu emerytury. Pracodawca wypłacił mu odprawę niezwłocznie po jej otrzymaniu. Czy pracownik może żądać odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie odprawy emerytalnej?

Pracownik może rozwiązać umowę z pracodawcą, jeżeli ten dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Są to m.in. przypadki, w których pracodawca narusza obowiązek wypłaty wynagrodzenia w terminie, narusza przepisy o czasie pracy, przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji lub dotyczące mobbingu, przepisy o karach porządkowych lub przepisy bhp.