Czy można żądać odszkodowania za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy

Jeżeli wskutek odwołania pracownika sąd pracy orzeknie, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

Ponadto pracownikowi mogą przysługiwać roszczenia odszkodowawcze. Zgodnie z art. 99 par. 1 k.p. pracownikowi przysługuje roszczenie odszkodowawcze o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Niewłaściwe świadectwo pracy to świadectwo, które zawiera nieprawdziwe informacje. Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 13 lipca 1976 r. (I PZP 22/76), świadectwo pracy, w którym wskazano zgodnie ze stanem faktycznym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jako tryb rozwiązania stosunku pracy, jest - w razie wykazania przez pracownika niezgodności z prawem takiego rozwiązania stosunku pracy - świadectwem niewłaściwym w rozumieniu art. 99 par. 1 k.p.

Odszkodowanie na podstawie art. 99 par. 1 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z powodu wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Do uzyskania odszkodowania nie wystarczy zatem sam fakt pozostawania bez pracy. Pracownik musi wykazać, że wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy nie został zatrudniony. Odszkodowanie nie może przewyższać wynagrodzenia za pracę, które pracownik uzyskałby u nowego pracodawcy w okresie nie dłuższym niż 6 tygodni.

Jeśli wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy pracownik poniósł inną szkodę niż utrata zarobków związana z pozostawaniem bez pracy, może dochodzić odszkodowania na podstawie art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. (wyrok SN z 13 października 2004 r, II PK 36/04).

@RY1@i02/2009/232/i02.2009.232.183.005c.001.jpg@RY2@

Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater

Agnieszka Lechman-Filipiak

partner, DLA Piper Wiater