Sprzeciw pracownika nie musi być na piśmie
Zawiadomienie pracownika o ukaraniu nie zawsze kończy sprawę. Pracownik może bowiem wnieść do pracodawcy sprzeciw od wymierzonej kary porządkowej.
Jeżeli zastosowanie kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może złożyć sprzeciw. Powinien uczynić to w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu. Pracodawca nie może wymagać, aby pracownik złożył w tym celu pismo, gdyż przepisy kodeksu pracy nie ustalają pisemnej formy sprzeciwu. Niewątpliwie jednak zachowanie tej formy leży w interesie zainteresowanego. W treści sprzeciwu pracownik winien wykazać, z jakich powodów kwestionuje decyzję pracodawcy, a więc określić, na czym polegało naruszenie przepisów prawa przy wymierzaniu mu kary porządkowej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.