Czy pracownik otrzyma dwa odszkodowania
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie wskazując w sposób dostatecznie konkretny przyczyny wypowiedzenia. Pracownik wniósł do sądu sprawę o odszkodowanie. W trakcie wypowiedzenia pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, a jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracownik również w tej sprawie złożył pozew o odszkodowanie, wskazując na nieprawdziwość przyczyny rozwiązania umowy. Czy sąd może zasądzić na rzecz pracownika dwa odszkodowania?
Nie. Pracownikowi przysługuje jedno odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę oraz w jego trakcie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.