Czy pracownik otrzyma dwa odszkodowania
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie wskazując w sposób dostatecznie konkretny przyczyny wypowiedzenia. Pracownik wniósł do sądu sprawę o odszkodowanie. W trakcie wypowiedzenia pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, a jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracownik również w tej sprawie złożył pozew o odszkodowanie, wskazując na nieprawdziwość przyczyny rozwiązania umowy. Czy sąd może zasądzić na rzecz pracownika dwa odszkodowania?
Nie. Pracownikowi przysługuje jedno odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę oraz w jego trakcie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Pogląd powyższy wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 10 lipca 2007 r. (I PK 277/06, OSNP 2008/7-8/103). W sytuacji opisanej w pytaniu nie znajduje bowiem zastosowania art. 60 k.p. Przepis ten stanowi, że jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia.
Odszkodowanie z powyższego przepisu ma na celu wyrównanie szkody, jaką pracownik ponosi na skutek pozbawienia go prawa do wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia i nigdy nie wykracza poza datę, z którą łącząca strony umowa o pracę uległaby rozwiązaniu wskutek dokonanego przez jedną z tych stron wypowiedzenia. Jednocześnie art. 60 k.p. wyłącza możliwość domagania się przez pracownika typowego odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 56 par. 1 k.p. Z tych powodów w opinii SN wstępnym warunkiem przyznania odszkodowania na podstawie art. 60 k.p. jest to, aby wypowiedzenie było zgodne z prawem.
Jeśli natomiast obydwie czynności pracodawcy były wadliwe, ustalenie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia narusza przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, powoduje obowiązek sądu rozpoznania roszczeń wynikających z wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę. Wynik sprawy zależy więc ostatecznie od tego, czy wypowiedzenie było zgodne z prawem.
Z powyższych względów, w przypadku gdyby tak rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, jak i samo wypowiedzenie okazały się bezprawne, pracownik uzyskać może wyłącznie odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy na podstawie art. 45 par. 1 k.p. Nie może natomiast uzyskać dwóch odszkodowań, ponieważ w sposób podwójny rekompensowałyby one tę samą szkodę.
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Podstawa prawna
Art. 45 par. 1, art. 60 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu