Czy pracodawca może scedować uprawnienia na kierownictwo

Tak. W zasadzie pozostaje kwestią pracodawcy, w jakim zakresie umocuje swoich pracowników do wykonywania czynności związanych z kierowaniem zakładu. Nie ma również przeszkód, aby scedował on posiadane uprawnienia do nakładania kar porządkowych kadrze kierowniczej zakładu pracy. Kodeks pracy nie stwarza bowiem w tym zakresie żadnych ograniczeń. Sposób podziału kompetencji może być w zasadzie dowolny. Pracodawca może bowiem danego dyrektora lub kierownika upoważnić do nakładania tylko niektórych kar lub stosowania ich jedynie wobec podległych im pracowników. Przepisy nie wymagają także, aby w każdym z etapów postępowania uczestniczyła ta sama osoba, ani nie określają jednoznacznie, kto ma wysłuchać pracownika przed wymierzeniem mu kary. Wydaje się, że najlepszym rozwiązaniem jest, aby dokonał tego ten, kto karę będzie nakładał, ale kodeks pracy nie zawiera takiego wymogu. W orzecznictwie Sądu Najwyższego dopuszcza się natomiast wysłuchanie pracownika przez inną wyznaczoną do tego osobę niż uprawniona do wymierzenia kary porządkowej (zob. wyrok z 9 kwietnia 1998 r., sygn. akt I PKN 45/98; OSNAP 1999/8, poz. 273). Trzeba pamiętać, że kodeks pracy wymaga, aby pracownikowi przed nałożeniem kary dano szansę wyjaśnienia swojej postawy. Jest to bezwzględny warunek, który musi być spełniony, niezależnie od tego, czy karę nakłada pracodawca, czy upoważniona przez niego do tego osoba należąca do kadry kierowniczej.

Danuta Klucz

ekspert Gazety Prawnej

Podstawa prawna

Art. 108 i nast. ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).