Czy można zmienić rodzaj umowy o pracę

W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego tego typu zmiana jest niedopuszczalna w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Istotne zmiany treści umowy o pracę wymagają wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego np. miejsca pracy, rozkładu czasu pracy. Mało istotne zmiany treści umowy mogą być dokonywane jednostronnie przez pracodawcę w drodze poleceń służbowych.

Modyfikacja rodzaju umowy w świetle orzecznictwa nie należy do tych kategorii, albowiem nie stanowi wynikających z umowy warunków pracy i płacy, o których mowa w art. 42 k.p.

Może być ona wprowadzona albo na mocy porozumienia stron, albo poprzez wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony i zawarcie nowej umowy na czas określony.

Takie stanowisko zostało potwierdzone w uchwale Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994/11/169). Zgodnie z tym orzeczeniem nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 par. 1 k.p.) - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony.

prawnik w zespole prawa pracy kancelarii Salans

Podstawa prawna

Art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).