Czy można zmienić rodzaj umowy o pracę
Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, proponując zmianę umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony, która zawiera zapis o możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy miał do tego prawo?
W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego tego typu zmiana jest niedopuszczalna w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Istotne zmiany treści umowy o pracę wymagają wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego np. miejsca pracy, rozkładu czasu pracy. Mało istotne zmiany treści umowy mogą być dokonywane jednostronnie przez pracodawcę w drodze poleceń służbowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.