Czy niewłaściwy podmiot może zwolnić pracownika

Czytelnik, zatrudniony w spółce z o.o., otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zostało ono podpisane przez dyrektora oddziału, a nie przez prezesa, który stanowił jednoosobowy zarząd spółki. W procesie o przywrócenie do pracy spółka domagała się oddalenia powództwa.

- Czy w takiej sytuacji rozwiązanie umowy było w ogóle skuteczne - pyta pan Robert z Włocławka.

Tak. Umowa uległa rozwiązaniu niezależnie od tego, czy prezes spółki udzielił pełnomocnictwa dyrektorowi oddziału. Co do zasady organem uprawnionym do złożenia oświadczenia woli w imieniu pracodawcy był w omawianej sytuacji prezes spółki. Mógł on zgodnie z prawem - tak, jak każdy inny pracodawca - zlecić wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy innej osobie, w tym dyrektorowi oddziału.

Wątpliwości co do skuteczności rozwiązania umowy o pracę mogą pojawić się, gdy nie doszło do takiego zlecenia. W orzecznictwie Sądu Najwyższego nie budzi jednak sporów pogląd, że skuteczne jest rozwiązanie stosunku pracy przez podmiot, którego kompetencja do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy nie jest jednoznacznie wyłączona. Warunkiem tej skuteczności jest dokonanie przez pracodawcę czynności potwierdzających ustanie stosunku pracy. Za taką akceptację decyzji podjętej przez organ nieuprawniony uważa się w szczególności wdanie się w spór z pracownikiem przed sądem pracy, w którym pracodawca broni swojej decyzji o rozwiązaniu umowy (por. postanowienie SN z 23 października 2008 r., sygn. akt II PK 170/08, LEX nr 496391).

Wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez niewłaściwy organ może być uznane za naruszające przepisy prawa. Nie ma to wpływu na jego skuteczność, ale na ogół spowoduje, iż pracownik wygra proces o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).