Czy trzeba zgłaszać powrót do pracyPracownik został wybrany do zarządu regionalnej organizacji związkowej, gdzie swój mandat wykonywał przez cztery lata, korzystając z urlopu bezpłatnego. Po upływie pierwszej kadencji wybrano go na kolejną kadencję. Zarząd organizacji związkowej złożył wniosek o udzielenie kolejnego urlopu bezpłatnego. Pracodawca po kilkunastu dniach wniosek ten załatwił odmownie, stwierdzając, iż pracownik nie zgłosił po zakończeniu urlopu w terminie siedmiu dni powrotu do pracy, więc przestał być pracownikiem. Czy pracodawca ma rację?Rafał Krawczyk•09 listopada 2009
Czy po powrocie trzeba zatrudnić na dawnym stanowiskuZwiązkowiec po zgłoszeniu powrotu do pracy domaga się powrotu na swoje poprzednio zajmowane stanowisko. Cztery lata wcześniej pracodawca zatrudnił na tym stanowisku innego pracownika, z którego pracy jest bardzo zadowolony. Czy musi w tej sytuacji uwzględniać żądanie związkowca, jeśli wymagało to będzie zwolnienia z pracy lub wypowiedzenia warunków pracy nowemu pracownikowi?Rafał Krawczyk•09 listopada 2009
Kiedy pracodawca musi zwolnić ze świadczenia pracy, a kiedy dać urlopUtworzenie w zakładzie organizacji związkowych wiąże się dla pracodawcy nie tylko z licznymi obowiązkami konsultacyjnymi, ale także z koniecznością zwalniania od obowiązku świadczenia pracy niektórych pracowników.Rafał Krawczyk•09 listopada 2009
Czasem urlop bezpłatny, czasem doraźne zwolnieniaPracownik, który obejmuje funkcje w związku zawodowym, jest w pracy nieobecny częściej niż pozostali zatrudnieni. Związkowiec ma prawo do urlopu bezpłatnego lub doraźnych zwolnień od pracy.Rafał Krawczyk•09 listopada 2009
Czy pracując w zadaniowym czasie pracy, można otrzymać dodatek za nadgodzinyPracownik zatrudniony w systemie zadaniowym otrzymuje do wykonania zadania, którego realizacja wiąże się z koniecznością przekroczenia obowiązujących norm dotyczących wymiaru czasu pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?Urszula Młynarczyk•09 listopada 2009
Czy można ograniczyć inną działalność zawodową pracownikaW umowach o pracę lub w odrębnych umowach o zakazie konkurencji spotyka się postanowienia ustanawiające zakaz prowadzenia jakiejkolwiek działalności zawodowej pracownika (także takiej, która nie stanowi działalności konkurencyjnej). Czy pracodawca może wymagać od pracownika przestrzegania takiego zakazu?Grzegorz Nowaczek•06 listopada 2009
Czy wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez osobę nieupoważnioną jest ważneCzłonkowie zarządów spółek rzadko dokonują samodzielnie czynności z zakresu prawa pracy. Z reguły czynności te wykonywane są przez inne osoby. Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi przez osobę, która nie ma należytego upoważnienia, jest ważne?Bartłomiej Raczkowski•05 listopada 2009
W jakiej wysokości można otrzymać pensję z FGŚPByłem zatrudniony w spółce. Sąd ogłosił jej upadłość z możliwością zawarcia układu. Ponieważ od czterech miesięcy nie wypłacała pensji, otrzymałem z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynagrodzenie za okres trzech miesięcy przed ogłoszeniem przez sąd upadłości spółki. Po kilku miesiącach sąd wydał kolejne postanowienie o zmianie upadłości z układowej na likwidacyjną. Chcemy domagać się wypłacenia przez fundusz dalszych niewypłaconych pensji. Czy możemy na taką wypłatę liczyć?Andrzej Marek•05 listopada 2009
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowymPrawo pracy daje pracownikowi możliwość natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy ze względu na niewłaściwe zachowania pracodawcy. Jakie muszą zostać spełnione przesłanki, aby pracownik mógł z tego uprawnienia skorzystać?Andrzej Marek•05 listopada 2009
Czy można zwolnić pracownika dwa razy z tej samej przyczynyPracodawca rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia. Po odwołaniu się pracownika sąd uwzględnił jego roszczenie i przywrócił go do pracy. Po podjęciu przez niego pracy pracodawca wypowiedział mu stosunek pracy, powołując się na tę samą przyczynę. Czy jest to zgodne z prawem?Rafał Krawczyk•05 listopada 2009