W razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy można dochodzić odszkodowania cywilnego
Kodeks pracy przyznaje pracownikowi, obok roszczenia o przywrócenie do pracy, roszczenie o odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony.
Wysokość powyższych roszczeń majątkowych jest limitowana. W myśl art. 58 k.p. pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowę o pracę bez wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Również art. 47 i 471 k.p. określające wysokość wynagrodzenia lub odszkodowania, jakie przysługują pracownikowi z tytułu bezprawności lub bezpodstawności wypowiedzenia umowy o pracę, limitują wysokość tych roszczeń majątkowych zasadniczo do wysokości wynagrodzenia za dwa, względnie trzy miesiące.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.