Kiedy pracodawca może nie wypłacać świadczeń urlopowych

Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie muszą, lecz mogą utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (art. 3 ust. 3 ustawy). Wypłacają oni jednak pracownikom, zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy, świadczenie urlopowe. Świadczenie to wypłacane jest raz w roku, gdy pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy trwający co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wysokość świadczenia wynika z art. 5 ustawy i w 2009 roku dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wynosi 1000,04 zł.