Czy polski pracodawca musi przestrzegać układów zbiorowych obowiązujących w innym kraju UE

Pracodawcy delegujący swoich pracowników na terytorium UE powinni zawsze zasięgnąć wiarygodnej informacji, czy muszą przestrzegać obowiązujących w danym sektorze układów zbiorowych, aby nie narazić się na zerwanie kontraktów i konsekwencje karne. W razie sporu z holenderskimi władzami polski pracodawca może powoływać się na przepisy Dyrektywy nr 96/71/WE oraz na orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Każde państwo członkowskie miało obowiązek prawidłowego implementowania powyższej dyrektywy.

Kwestia, czy w danym kraju powszechnie stosowane są umowy zbiorowe, uregulowana jest w przepisach wewnętrznych. Przykładowo Polska ani Niemcy nie wprowadziły w drodze ustawodawczej systemu uznawania układów zbiorowych za powszechnie stosowane. W Polsce kwestię tę regulują przepisy art. 67¹-art. 67⁴ k.p., stanowiące implementację dyrektywy. Pracodawca delegujący swoich pracowników do takich państw członkowskich związany jest tylko przepisami prawa regulującymi minimalne wynagrodzenie.

Informacji dotyczących delegowania pracowników udziela Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (www.mpips.gov.pl) oraz Wydziały Promocji Handlu i Inwestycji działające przy ambasadach polskich we wszystkich państwach Unii Europejskiej (dane adresowe na www.mg.gov.pl). Bezpłatnej pomocy w rozwiązywaniu problemów transgranicznych wynikających z nieprawidłowego stosowania prawa wspólnotowego udziela Polskie Centrum Solvit (www.solvit.gov.pl). Każdy pracodawca, którego prawa zostały naruszone przez organy administracji publicznej w innym państwie członkowskim, może zgłosić swoją sprawę do Centrum Solvit działającego w Ministerstwie Gospodarki.

ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna:

Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. UrzUEL. 1997.18.1).