Czy polski pracodawca musi przestrzegać układów zbiorowych obowiązujących w innym kraju UE
Polski pracodawca podpisał kontrakt z holenderskim inwestorem na budowę centrum handlowego w Hadze. W tym celu delegował do pracy na placu budowy 50 swoich pracowników. Zapewnił im płacę minimalną wymaganą przez holenderskie przepisy. Na miejscu zgłosili się do niego przedstawiciele lokalnych związków zawodowych, żądając przystąpienia do układu zbiorowego pod groźbą blokady placu budowy. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Pracodawcy delegujący swoich pracowników na terytorium UE powinni zawsze zasięgnąć wiarygodnej informacji, czy muszą przestrzegać obowiązujących w danym sektorze układów zbiorowych, aby nie narazić się na zerwanie kontraktów i konsekwencje karne. W razie sporu z holenderskimi władzami polski pracodawca może powoływać się na przepisy Dyrektywy nr 96/71/WE oraz na orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Każde państwo członkowskie miało obowiązek prawidłowego implementowania powyższej dyrektywy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.