Czy zawsze wniosek pracownicy o obniżenie czasu pracy chroni ją przed wypowiedzeniem umowy

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę (tak jak w tym przypadku - po złożeniu przez pracodawcę wypowiedzenia), umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności. Złożenie przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy nie powoduje zatem następczej bezskuteczności dokonanego wcześniej przez pracodawcę wypowiedzenia stosunku pracy i wywiera ono skutek z upływem okresu wypowiedzenia.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Ponieważ co do zasady wymiar urlopu wychowawczego wynosi trzy lata, to w tym okresie pracownik może skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy.

Do 31 grudnia 2008 r. kodeks pracy nie przewidywał szczególnej ochrony stosunku pracy pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy. Taka ochrona została wprowadzona od 1 stycznia 2009 r. i jest ona taka sama jak szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego. Ograniczono jednak czasowo ten okres ochronny. Pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do poprzedniego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, tj. gdy pracownik ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki lub popełnił przestępstwo uniemożliwiające dalsze jego zatrudnianie na danym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądowym albo też pracownik w sposób zawiniony utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na tym stanowisku.

@RY1@i02/2009/231/i02.2009.231.168.003b.001.jpg@RY2@

Andrzej Marek, sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Andrzej Marek

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Podstawa prawna

Art. 186⁸ par. 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).