Czy musi nastąpić wzrost zatrudnienia, by pracodawca mógł skorzystać z refundacji składek
Pracodawca chciałby uzyskać refundację składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy. Bezrobotny zostanie zatrudniony na etacie zajmowanym poprzednio przez pracownika, który został zwolniony z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych. Nie nastąpi więc wzrost liczby pracowników. Czy w takiej sytuacji pracodawca może otrzymać refundację?
Starosta może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy. Szczegółowy tryb takiej refundacji określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 7 stycznia 2009 r. Jest ona pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/2008. Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oznacza m.in. osobę, która jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy, nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego bądź jest w wieku ponad 50 lat.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.