Sanacja przedsiębiorstwa: czy pracodawca może zwolnić chronionego pracownika
ZATRUDNIENIE Otwarcie formalnej procedury restrukturyzacyjnej pozwala rozwiązać umowę również z osobą objętą szczególną ochroną zatrudnienia. Taka decyzja kadrowa musi jednak być w rzeczywistym związku z działaniami naprawczymi. Konieczne jest także zachowanie wymaganych procedur, zastosowanie obiektywnych kryteriów doboru oraz odpowiednie udokumentowanie przyczyn redukcji etatów.
Postępowanie sanacyjne zapewnia przedsiębiorcy narzędzia służące restrukturyzacji zatrudnienia, w tym możliwość wypowiedzenia umów pracownikom objętym przepisami gwarantującymi trwałość stosunku pracy. Każda decyzja kadrowa musi być podjęta w związku z celem sanacji, zostać właściwie udokumentowana i być możliwa do obrony przed sądem pracy. Wymaga to więc wykazania, że wypowiedzenie stanowi część rzeczywistego programu naprawczego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.