ochrona pracownika

Polacy robią coraz większy użytek z nowej ochrony przed zwolnieniem. To powoduje problemy w firmach, bo przepis jest niedookreślony. Pracodawcy oczekują, że nad problemem pochylą się Ministerstwo Sprawiedliwości i zespół deregulacyjny Rafała Brzoski.

Rząd pracuje nad przykręceniem śruby zatrudniającym – chce zwiększyć płacone przez nich kary. Zdaniem pracodawców nie jest to sprawiedliwe, bo w zakresie odpowiedzialności pracowników nic się nie zmienia. A powinno

To, że pracownik dobrowolnie poinformuje o naruszeniu prawa, którego sam się dopuścił, 
nie oznacza automatycznie, że skorzysta z ochrony absolutnej. W niektórych przypadkach będzie nawet dozwolone rozwiązanie z nim umowy o pracę.

Jako pracownik ośrodka pomocy społecznej spotykam się niejednokrotnie z przypadkami gróźb, obelg, poniżania, a niekiedy i fizycznej agresji. W ostatnim czasie zmieniły się przepisy dotyczące ochrony pracowników socjalnych, m.in. wprowadzono rejestr naruszeń oraz prawo do pomocy prawnej. Kto ma obowiązek zgłaszać informacje do tego rejestru? Czy w razie sprawy sądowej mogę liczyć na zwrot wszystkich wydatków na prawnika spoza naszego urzędu?

28 lipca 2023 r. Sejm przyjął ostateczną wersję ustawy o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (oczekuje na podpis prezydenta). Ustawa ta realizuje porozumienie rządu z NSZZ „Solidarność”, wprowadzając nie tylko zmiany w przepisach o emeryturach pomostowych, lecz także w kodeksie postępowania cywilnego. 

W ostatnim czasie, i słusznie, trwa gorąca dyskusja nad sensem wprowadzenia do kodeksu postępowania cywilnego dodatkowego zabezpieczenia w odniesieniu do osób podlegających szczególnej ochronie przed zwolnieniem. Senat słusznie rekomenduje usunięcie wątpliwej regulacji. Co zrobi Sejm, dowiemy się zapewne jutro.

W 2023 r. rząd wprowadził wiele zmian w Kodeksie pracy. Dla pracodawców to nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę oraz bardziej skomplikowane ich zawieranie, a także większa ochrona pracowników przed zwolnieniem. W tekście omawiamy najważniejsze zmiany w przepisach i przedstawiamy opinie pracodawców.

Sąd I instancji będzie z automatu przywracał do pracy zwolnionego, jeszcze przed prawomocnym zakończeniem procesu. Chronieni przed zwolnieniem na każdym etapie procesu będą mieli prawo do złożenia wiążącego dla sądu wniosku o nakazanie ich dalszego zatrudnienia

- Chcemy zmienić podejście młodych do związków zawodowych, tak by widzieli wartość w tych organizacjach. A do tego potrzebna jest zmiana w ogólnopolskim dialogu społecznym - uważa Błażej Mądrzycki, wiceprzewodniczący OPZZ.