ochrona pracownika

Firma, która zamierzała zwolnić np. kobietę w ciąży, osobę w wieku przedemerytalnym lub działacza związkowego, będzie musiała ich zatrudniać aż do wyroku sądu, który zdecyduje, czy wypowiedzenie lub dyscyplinarka były zgodne z prawem.

Zatrudnieni będą mieli większą kontrolę nie tylko nad łączeniem się spółek z różnych państw, ale też w razie innych przekształceń tego typu firm. Tak wynika z projektu ustawy o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Trafił on już do konsultacji społecznych.

Nowe przepisy, które od 17 grudnia br. otoczą sygnalistów większą ochroną, wiążą się z obowiązkami dla firm, ale przyniosą im również korzyści, bo przyczynią się do ujawniania nieprawidłowości - powiedział PAP Paweł Ellerik z LexDigital.

Zapowiadane uprawnienia ochronne opiekunów są tak enigmatyczne, że trudno na razie ocenić, czy będą skuteczne. Za to już budzą zastrzeżenia, np. pod kątem równego traktowania pracowników

Kończący działalność przedsiębiorca nie może z tego powodu wypowiedzieć umowy pracownikowi podlegającemu ochronie. Zdaniem SN takie prawo mają jednak np. spółki prawa handlowego.