Pre-pack nie zawsze z ochroną zatrudnienia
W razie zbycia upadającej firmy lub jej części po to, aby uzyskać jak najwyższą spłatę dla wierzycieli, nabywca nie przejmuje automatycznie pracownik ó w przejmowanej sp ó łki (na dotychczasowych warunkach). Zasada ta obowiązuje, jeśli krajowe przepisy danego państwa regulują procedurę pre-pack, czyli przygotowanej upadłości. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.
Sprawa, którą zajmował się trybunał, dotyczyła pracowników z Holandii zatrudnionych w holdingu z sektora handlu. W 2011 r. i 2012 r. pracodawca ten poniósł znaczące straty, a dodatkowo w 2013 r. Komisja Europejska nałożyła na cztery spółki należące do grupy grzywnę w wysokości 27 mln euro. Od tego momentu badano możliwość skorzystania z procedury pre-pack, czyli zbycia - w prostszej formule - zadłużonego przedsiębiorstwa lub jego części wskazanemu we wniosku nabywcy. W tym celu zaproszono kilka spółek niezależnych od grupy do złożenia oferty nabycia aktywów. 16 stycznia 2014 r. na wniosek samego holdingu sąd wyznaczył dwóch potencjalnych syndyków i potencjalnego sędziego komisarza w celu uzyskania możliwie wysokich wpływów na rzecz wszystkich wierzycieli oraz przygotowania sprzedaży lub reorganizacji w sytuacji niewypłacalności. Ostatecznie dwie spółki przejęły przeważającą część działalności dawnego holdingu.
Zgodnie z umową o przejęciu aktywów nowy podmiot przejął też około dwóch trzecich pracowników dawnej grupy, ale na mniej korzystnych warunkach pracy (choć spółka nabyła pomieszczenia dawnego holdingu i obsługiwała tę samą klientelę, co sugerowało przejście zakładu pracy, czyli przejęcie zatrudnionych na dotychczasowych warunkach i bez możliwości zwolnienia z powodu transferu).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.