Dodatkowa ochrona zwolnionych pracowników budzi wątpliwości

Podczas prac nad nowelizacją ustawy o emeryturach pomostowych pojawiły się wątpliwości co do zmiany, która ma być dokonana w kodeksie postępowania cywilnego. Daje ona możliwość zwolnionemu pracownikowi, który jest chroniony przed zwolnieniem, złożenia wniosku o zabezpieczenie jego powództwa przez nakazanie pracodawcy dopuszczenia go do pracy do końca trwania procesu.

– Nie jest do końca jasne, kogo rozumiemy pod określeniem: „pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy”. Przyjmuje się, że szczególna ochrona przysługuje kobietom w okresie ciąży czy urlopów związanych z rodzicielstwem, osobom w wieku przedemerytalnym czy niektórym działaczom związkowym, członkom rad pracowników, społecznym inspektorom pracy. Pytanie, czy objęcie wszystkich tych osób ochroną przed zwolnieniem do końca procesu było intencją wnioskodawców – dopytywał przedstawiciel Biura Analiz Sejmowych (BAS) w czasie posiedzenia komisji obradującej nad tym projektem.