Czy pracownik może odmówić złożenia wyjaśnień
Jeden z pracowników dwukrotnie opuścił zakład pracy bez poinformowania bezpośredniego przełożonego. Pracodawca zamierza ukarać go naganą, ale pracownik odmówił złożenia wyjaśnień, twierdząc, że wychodził poza zakład z powodów osobistych, o których nie chce rozmawiać. Czy w takiej sytuacji pracodawca jest zwolniony z obowiązku wysłuchania przed ukaraniem?
Tak. Należy wyjaśnić, że wysłuchanie pracownika przed zastosowaniem kary porządkowej zostało unormowane w kodeksie pracy jako powinność pracodawcy. Nie ulega więc wątpliwości, że przede wszystkim pracodawca powinien zadbać, aby pracownik miał możliwość być wysłuchanym. Przypomnijmy, że wysłuchanie pracownika ma przede wszystkim umożliwić mu złożenie wyjaśnień dotyczących zachowania, które pracodawca uznał za naganne. Dlatego też czynność ta musi mieć miejsce przed zastosowaniem kary. Nie jest to jednak obowiązek, nie należy dziwić się, jeśli pracownik nie zechce złożyć wyjaśnień.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.