Czy pracownik może odmówić złożenia wyjaśnień
Jeden z pracowników dwukrotnie opuścił zakład pracy bez poinformowania bezpośredniego przełożonego. Pracodawca zamierza ukarać go naganą, ale pracownik odmówił złożenia wyjaśnień, twierdząc, że wychodził poza zakład z powodów osobistych, o których nie chce rozmawiać. Czy w takiej sytuacji pracodawca jest zwolniony z obowiązku wysłuchania przed ukaraniem?
Tak. Należy wyjaśnić, że wysłuchanie pracownika przed zastosowaniem kary porządkowej zostało unormowane w kodeksie pracy jako powinność pracodawcy. Nie ulega więc wątpliwości, że przede wszystkim pracodawca powinien zadbać, aby pracownik miał możliwość być wysłuchanym. Przypomnijmy, że wysłuchanie pracownika ma przede wszystkim umożliwić mu złożenie wyjaśnień dotyczących zachowania, które pracodawca uznał za naganne. Dlatego też czynność ta musi mieć miejsce przed zastosowaniem kary. Nie jest to jednak obowiązek, nie należy dziwić się, jeśli pracownik nie zechce złożyć wyjaśnień.
Jest to bowiem jego uprawnienie, z którego może on skorzystać według swojego uznania. Może on zatem wybrać inną formę i na przykład złożyć wyjaśnienia na piśmie. Pracownik może również w ogóle nie skorzystać ze swojego uprawnienia i odmówić złożenia wyjaśnień przed ukaraniem. W orzecznictwie Sądu Najwyższego uznaje się każdą z wymienionych form za równoznaczną z zachowaniem przez pracodawcę powinności wysłuchania pracownika (zob. wyrok z 16 czerwca 1999 r., sygn. akt I PKN 114/99; OSNAP 2000/17, poz. 644).
Podstawa prawna
Art. 109 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu