Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w niedzielę lub święta

Co do zasady praca w niedziele i święta jest niedozwolona (art. 151⁹ par. 1 k.p.). Wyjątki od przytoczonego powyżej zakazu wprowadza art. 151¹⁰ k.p, wskazując dopuszczalne przypadki pracy w niedziele i święta. Podstawową formą rekompensaty za pracę w tych szczególnych okresach jest zgodnie z art. 151¹¹ par. 1 k.p. inny dzień wolny. W zależności od tego, czy dotyczy to świadczenia za przepracowaną niedzielę czy za święto, pracodawca ma określony czas na zapewnienie innego dnia wolnego od pracy. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca powinien udzielić dnia wolnego w terminie sześciu dni poprzedzających lub następujących po tym dniu, a gdy nie jest to możliwe, do końca okresu rozliczeniowego przyjętego u danego pracodawcy. W przypadku świąt ten obowiązek wydłużony został do końca okresu rozliczeniowego. Warto zaznaczyć, że wspomniany dzień wolny należy się pracownikowi niezależnie od liczby godzin przepracowanych w danej dacie.