Komu przysługuje urlop

Do urlopu wychowawczego ma prawo pracownik zatrudniony co najmniej sześć miesięcy. Urlop taki może trwać trzy lata, a jego celem jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do wspomnianego sześciomiesięcznego stażu pracy wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający trzech miesięcy.

Pracownik, który chce skorzystać z urlopu wychowawczego, musi w tej sprawie złożyć wniosek do pracodawcy. Nie musi go wykorzystywać bez przerwy, może w czterech częściach.

Prawo pozwala pracownikowi na podjęcie pracy zarobkowej w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego - zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy. Może też podjąć inną działalność, a także naukę lub szkolenie. Warunkiem jest jednak, aby to nie wyłączało możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli okaże się, że pracownik jej zaprzestał, pracodawca ma pełne prawo wezwać pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym. Powinien to zrobić nie później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie trzech dni od dnia wezwania. Wezwanie to jest możliwe także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka.

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem z pracy, przy czym ochrona ta rozpoczyna się już z chwilą złożenia wniosku o udzielenie tego urlopu. Od tego momentu do dnia zakończenia urlopu wychowawczego nie można pracownikowi ani wypowiedzieć umowy o pracę, ani jej rozwiązać. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli do zwolnienia dyscyplinarnego.

Iwona Jackowska

iwona.jackowska@infor.pl

Art. 186-186³ ustawy z 26 czerwca 2009 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).