Przejrzystość płac w zawieszeniu. Firmy wdrażają zmiany w cieniu obaw
Choć termin wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń minął, a projekt ustawy i poradnik resortu pracy utknęły w martwym punkcie, to biznes działa. Wartościuje stanowiska na własną rękę i ma nadzieję, że nie trzeba będzie powtarzać pracy, gdy resort ostatecznie wyda swoje wytyczne.
Polska nie zdołała dotrzymać terminu implementacji unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń (UE 2023/970), który upłynął 7 czerwca tego roku. Prace legislacyjne nad krajową ustawą utknęły w martwym punkcie, a wraz z nimi wstrzymano publikację materiałów instruktażowych, które miały ułatwić organizacjom odnalezienie się w gąszczu nowych obowiązków prawnych. Mowa przede wszystkim o przygotowywanym przez resort pracy poradniku w zakresie wartościowania stanowisk. Mimo impasu na szczeblu rządowym rośnie grono firm dochodzących do wniosku, że dalsze zwlekanie z przygotowaniami jest strategią wysoce ryzykowną. Wprowadzenie przepisów do porządku prawnego to wyłącznie kwestia czasu, a ustawodawca może zaskoczyć rynek wyjątkowo krótkim vacatio legis.
Skorzystaj z PROMOCJI
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.