Powrót do pracy – obowiązki pracodawcy i ryzyko związane z rozwiązaniem umowy
Zgodnie z przepisami po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – zapewnić mu stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające jego kwalifikacjom na warunkach nie mniej korzystnych niż te, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu (art. 1864 k.p.).
Zwrot „po zakończeniu urlopu” powinien być interpretowany w sposób funkcjonalny. Oznacza to, że rzeczywiste wykonanie obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy wymaga po jego stronie zarówno zdolności do świadczenia pracy, jak i gotowości do jej podjęcia.
Skorzystaj z PROMOCJI
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.