Powrót do pracy – obowiązki pracodawcy i ryzyko związane z rozwiązaniem umowyZgodnie z przepisami po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – zapewnić mu stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające jego kwalifikacjom na warunkach nie mniej korzystnych niż te, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu (art. 1864 k.p.).Kamila Swoboda•02 września 2026
Samo powołanie się na zmiany organizacyjne nie wystarczy: pracodawca musi ujawnić dlaczego zwalnia konkretnego pracownikaWskazanie jedynie ogólnej podstawy zakończenia stosunku pracy nie spełnia wymogu precyzyjnego uzasadnienia tej decyzji. Konieczne jest przedstawienie przesłanek, na podstawie których dana osoba została wytypowana do rozwiązania umowy, tak aby mogła ocenić zasadność działania pracodawcy i podjąć ewentualne kroki odwoławcze.Rafał Krawczyk•13 listopada 2025
Sąd nie zakwestionuje likwidacji stanowiska pracy, gdy zadania zwolnionego szefa przydzielono podwładnymPlanuję reorganizację firmy i likwidację jednego ze stanowisk kierowniczych. Uprawnienia kierownika przeniosę na szeregowych pracowników. Czy w tej sytuacji w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy mogę jako przyczynę wskazać likwidację stanowiska pracy?Marcin Nagórek•22 sierpnia 2024
Rząd kasuje stanowisko łupkowego pełnomocnikaW czasie gorączki łupkowej w USA i dużych nadziei na rozwój wydobycia gazu z tej skały także w Polsce kilka lat utworzono stanowisko pełnomocnika rządu do spraw rozwoju wydobywania węglowodorów.Julita Żylińska•29 sierpnia 2019