Poradnia kadrowa
Zamierzamy rozwiązać umowę o pracę z naszym pracownikiem, a jego obowiązki rozłożyć częściowo na innych pracowników i jedną osobę współpracującą z nami w ramach B2B. Pracownik z pewnością złoży odwołanie od wypowiedzenia. Czy sąd uzna likwidację stanowiska pracy za pozorną, skoro obowiązki zostały rozłożone na inne osoby, w tym współpracownika?
- Kiedy likwidacja stanowiska pracy nie zostanie uznana za pozorną
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego, który uzyskał zbyt niskie wynagrodzenie
- Czy pracodawca udzieli urlopu rodzicielskiego ojcu dziecka, którego matka pobiera zasiłek macierzyński z tytułu zlecenia
Jak wynika z art. 30 par. 4 kodeksu pracy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, albo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu tym powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.