Wprowadzenie przejrzystości płac: czy ujawni dyskryminację ze względu na wiekProjektowane przepisy, które mają ograniczyć dysproporcje wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami, tworzą mechanizmy umożliwiające wykrywanie także innych nieuzasadnionych różnic w traktowaniu pracowników, w tym wynikających z ich wieku. Debata o zasadzie równej zapłaty nie ma już charakteru czysto doktrynalnego – stała się codziennym ryzykiem prawnym i biznesowym.Sławomir Paruch•25 lutego 2026
Będą kary za dyskryminujące ogłoszenia o pracę i brak informacji o wynagrodzeniuPracodawcy, którzy publikują ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej lub nie informują kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, już wkrótce będą musieli się liczyć z realnymi sankcjami finansowymi. Rządowy projekt zmian w przepisach przewiduje wprowadzenie nowych rodzajów wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz wysokich kar grzywny.Ewa Martyna•10 lutego 2026
Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń tylko nieznacznie zmieni polskie spory sądoweAgnieszka Anusewicz•24 kwietnia 2025
Pielęgniarka i ratownik powinni zarabiać tyle samoZróżnicowanie wynagrodzenia pielęgniarek i ratowników medycznych w zespołach wyjazdowych karetek to przejaw dyskryminacji i nierównego traktowania. Tak uznał Sąd Okręgowy w Lublinie, który rok wcześniej wydał w podobnej sprawie odmienny wyrokPatrycja Otto•17 kwietnia 2025
10 mitów na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (część II)Kontynuujemy dwuczęściowy cykl, w którym obalamy mity i rozwiewamy wątpliwości dotyczące tego, jakie zmiany na rynku pracy i nowe obowiązki dla pracodawców wprowadzą przepisy unijnej dyrektywy. Pierwszą część mitów wymieniliśmy w DGP nr 50 z 13 marca 2025 r.Agata Majewska•20 marca 2025