Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń tylko nieznacznie zmieni polskie spory sądowe
Już niedługo przepisy nałożą na pracodawców wiele nowych obowiązków, m.in. w zakresie raportowania luki płacowej, wprowadzenia struktur wynagrodzeń czy wskazywania przedziału wynagrodzenia na etapie procesu rekrutacyjnego. Chodzi o dyrektywę 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, potocznie zwaną dyrektywą w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Jej przepisy powinny zostać zaimplementowane do polskiego prawa do czerwca 2026 r.
Dyrektywa odnosi się też do postępowań sądowych i roszczeń pracowniczych związanych z dyskryminacją. Czy jednak w związku z tym w ustawodawstwie polskim konieczne będzie wprowadzenie zmian, czy może już mamy takie regulacje?
Przepisy dyrektywy nakładają na państwa członkowskie obowiązek zapewnienia dostępu do sądu i postępowania sądowego osobom uważającym się za pokrzywdzone w związku z nieprzestrzeganiem zasady równości wynagrodzeń. Postępowania takie muszą być łatwo dostępne dla pracowników oraz dla osób działających w ich imieniu, także po ustaniu stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.