Wyniki dla:

W umowie o pracę strony muszą ustalić miejsce wykonywania pracy przez zatrudnionego. Pracownikowi realizującemu - na polecenie pracodawcy - zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej. Może powstać wątpliwość, czy miejsce wykonywania pracy określone w umowie w każdym przypadku

Pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności, jeśli wykaże, że z należytą starannością przeciwdziałał praktykom mobbingowym. Charakterem odpowiedzialności za mobbing zajmował się Sąd Najwyższy w bardzo ciekawej sprawie zakończonej wyrokiem z 3 sierpnia 2011 r. (I PK 35/11). W kodeksie pracy mobbing został zdefiniowany jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko

Małgorzata Kalisz-Pawluk radca prawny z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy, jeśli pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa ta ma na celu ochronę pracodawcy przed działalnością konkurencyjną

Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu Tak. Obowiązywanie niektórych zakładowych przepisów prawa pracy, w tym układów zbiorowych, może być zawieszone. W opisanym przypadku zawieszenie układu zbiorowego skutkowało tym, że pracownik nie nabył prawa do nagrody jubileuszowej. Podobny stan faktyczny był kanwą rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego zawartego w uchwale z 9 kwietnia 2008 r. (II PZP 6/

Ochronie przed możliwością dokonywania potrąceń nie podlegają świadczenia należne pracownikowi, których nie można traktować w kategoriach wynagrodzenia za pracę. Kwestia dopuszczalności dokonywania potrąceń przez pracodawcę w rozumieniu art. 87 kodeksu pracy łączy się ściśle z pojęciem wynagrodzenia za pracę. Przepisy prawa pracy jednak tego pojęcia nie definiują. Wynagrodzenie za pracę jest w istocie

Anna Puszkarska radca prawny Po podjęciu pracy u dotychczasowego pracodawcy będzie mu przysługiwać takie uprawnienie. Pracownik, którego zwolniono bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, może domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania. Zasadą jest, że sąd może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali

Ustawa antykryzysowa (ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego pracowników i przedsiębiorców, Dz.U. 2009 nr 125 poz. 1035) wprowadzała ograniczenie w czasie trwania zatrudnienia terminowego. Zgodnie bowiem z art. 13 tej ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony

Pojawienie się w zakładzie związku zawodowego skutkuje powstaniem po stronie pracodawcy wielu nowych obowiązków. Niektóre z nich zwiększają jego obciążenia finansowe. Tak jest np. w przypadku konieczności udzielania zwolnień związkowych czy realizacji świadczeń rzeczowych na rzecz związku. Inne mają charakter organizacyjny, ograniczając swobodę pracodawcy w kształtowaniu aktów prawa zakładowego bądź

Wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych poza stałym miejscem pracy określane jest zazwyczaj mianem podróży służbowej lub delegacji (oddelegowania). W praktyce pojęcia te używane są zamiennie, mimo iż zakwalifikowanie wyjazdu pracownika jako podróży służbowej bądź oddelegowania pociąga za sobą odmienne skutki prawne. W szczególności, w zależności od kwalifikacji prawnej danego wyjazdu, pracodawca

Pracownik był zatrudniony w danej firmie dwukrotnie na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący okres dwóch lat. Następnie pracodawca nie podjął z nim dalszej współpracy, decydując się na zatrudnienie na to stanowisko pracy pracownika tymczasowego. Czy takie zachowanie pracodawcy nie stanowi obejścia przepisów prawa pracy? Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zasada wolności pracy

Osoba fizyczna zatrudniająca pracowników ma wobec nich określone obowiązki. W przypadku zgonu właściciela firmy prowadzącego działalność indywidualnie część z nich przechodzi na jego spadkodawców (nie dotyczy to stosunków i praw osobistych, ściśle związanych ze zmarłym). Zgodnie z kodeksem cywilnym w wyniku spadkobrania osoby, które dziedziczą, przejmują ogół praw i obowiązków majątkowych, w tym te

TEZA Przeciwdziałanie nękaniu w pracy jest obowiązkiem starannego działania. Pracodawca, który skutecznie realizuje politykę antymobbingową, może uwolnić się od odpowiedzialności za przypadki naruszenia art. 943 k.p. STAN FAKTYCZNY Pracownica była zatrudniona w niepublicznej uczelni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora operacyjnego od 1 września 2004 r. W toku pracy

TEZA Jeśli pracownik nie jest w stanie udowodnić mobbingu swojemu pracodawcy, może domagać się odszkodowania za naruszenie dóbr osobistych, nawet jeśli nękanie nie doprowadziło do rozstroju jego zdrowia. STAN FAKTYCZNY Pracownik był zatrudniony w firmie od 1 kwietnia 2003 r. do 5 listopada 2007 r. Rozwiązał on umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków

@RY1@i02/2012/052/i02.2012.052.18300080f.802.jpg@RY2@ Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy Zawarcie w piśmie wypowiadającym zobowiązania do wykorzystania urlopu nie narusza art. 41 k.p., gdyż urlop udzielany na podstawie 1671 k.p. jest następstwem wypowiedzenia umowy o pracę. Ochrona zatrudnienia z art. 41 k.p. dotyczy natomiast czasu, w którym pracownik korzysta

Czy można zwolnić za utratę uprawnień Zatrudniony na stanowisku handlowca dużo jeździ po kraju. Za jazdę pod wpływem alkoholu stracił prawo jazdy. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia? @RY1@i02/2012/052/i02.2012.052.18300150f.813.jpg@RY2@ Zgodnie z kodeksem pracy firma może rozwiązać z podwładnym umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie zawinionej przez niego utraty

Tak. Taka kontrola należy do obowiązków pracodawcy. Jest ona wymagana w związku z nałożoną na pracodawcę powinnością niedopuszczenia do pracy pracownika bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Odzież i obuwie robocze muszą spełniać wymagania określone w Polskich Normach, a przede wszystkim posiadać odpowiednie właściwości

Okres wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (tzw. zakładowego stażu pracy). Wynosi on w zależności od długości tego okresu od 2 tygodni do 3 miesięcy. Do zakładowego stażu pracy wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła wskutek przejęcia zakładu pracy na zasadach określonych w art. 231

@RY1@i02/2012/058/i02.2012.058.18300050h.802.jpg@RY2@ Sławomir Paruch, wspólnik kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak Odpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w literalnym brzmieniu przepisów. Kwestia ta była wielokrotnie rozpoznawana przez Sąd Najwyższy, który stwierdził, że outsourcing może w pewnych przypadkach skutkować przejściem części zakładu pracy, jednak ocena w tym zakresie musi być

Nadzieje okazały się płonne. Choć ponad 85 proc. naszego społeczeństwa słyszało o telepracy, to wciąż niewiele osób jest nią zainteresowanych (tylko 8,5 proc. pracowników chciałoby pracować w takiej formie). Dlaczego tak mało? Być może wciąż mylimy telepracę z call center czy telemarketingiem, kojarzymy z najprostszymi czynnościami w mało ambitnych i nisko opłacanych zawodach? Być może nie zauważany