Prawo pracy

Zatrudnialiśmy większość pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Dwa tygodnie temu, ze względu na art. 251 k.p., musieliśmy zawrzeć z nimi umowy na czas nieokreślony. Czy w związku z nowymi przepisami ustawy antykryzysowej możemy zawrzeć z nimi porozumienia zmieniające rodzaje umów z powrotem na umowy na czas określony?

W okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. pracodawcy posiadający status przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony przez okres nie dłuższy niż dwa lata. Po tym czasie pracownicy będą mogli żądać zawarcia umowy stałej. Pozostałych pracodawców nadal będą obowiązywały obecne zasady zatrudniania na czas określony. Zawierane przez nich umowy terminowe mogą trwać dłużej niż dwa lata.

Pracownik wykonywał swoje czynności w zadaniowym systemie czasu pracy. Nie sygnalizował przełożonym niemożności wykonania obowiązków w normatywnym czasie pracy ani nie zgłaszał świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. Nie prowadzono dla niego ewidencji czasu pracy. Po rozwiązaniu z nim umowy o pracę wystąpił do sądu z powództwem o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w systemie tym przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny?

Pracownik 20 sierpnia 2009 r. podpisał aneks do umowy o pracę na czas określony, który wydłużył czas jej obowiązywania o rok, tj. do 1 lutego 2012 r. Propozycję taką złożył pracodawca, który jest przedsiębiorcą. Kiedy i czy w ogóle umowa ta przekształci się z mocy prawa w umowę stałą?

Dzisiaj wchodzą w życie przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych.

Finansowanie przez pracodawców imprez okolicznościowych dla wszystkich pracowników (np. przyjęć świątecznych, pikników itp.) ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, choć wydaje się uzasadnione z praktycznego punktu widzenia, pozostaje przedmiotem kontrowersji.

Pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikom warunki pracy i płacy w zakresie wymiaru czasu pracy lub zmiany miejsca wykonywania pracy. Czy w związku z tym powinien stosować ustawę o zwolnieniach grupowych?

Pracownik porozumiał się z pracodawcą, że łączący ich stosunek pracy zostanie rozwiązany za porozumieniem stron, ale dopiero po miesiącu od zawarcia porozumienia. Po kilku dniach pracownik zażądał udzielenia mu dwóch dni zwolnienia na poszukiwanie pracy. Czy jest do tego uprawniony?

Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy jest możliwe, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem jej wykonywania. Zakres zadań pracownika powinien być tak ustalony, by mógł on je wykonać w ramach podstawowych norm czasu pracy.