Kiedy przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy
Pracownik porozumiał się z pracodawcą, że łączący ich stosunek pracy zostanie rozwiązany za porozumieniem stron, ale dopiero po miesiącu od zawarcia porozumienia. Po kilku dniach pracownik zażądał udzielenia mu dwóch dni zwolnienia na poszukiwanie pracy. Czy jest do tego uprawniony?
Pracownik, którego stosunek pracy ma zostać rozwiązany za porozumieniem stron, nie może skorzystać z tego przywileju. Dni wolne na poszukiwanie pracy nie są urlopem, tylko zwolnieniem okolicznościowym. Przysługują one wyłącznie w tej sytuacji, gdy stosunek pracy zostaje rozwiązany w drodze wypowiedzenia, ale tylko takiego, którego dokonuje pracodawca. Bez znaczenia pozostaje natomiast podstawa nawiązania stosunku pracy oraz to, czy pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy. Dodatkowo minimalny okres wypowiedzenia, który daje pracownikowi prawo do zwolnienia wynosi dwa tygodnie. Z tego powodu prawa do wolnego nie mają pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na okres próbny krótszy niż 3 miesiące oraz umów o zastępstwo ponieważ okres wypowiedzenia tych umów jest krótszy niż dwa tygodnie.
Wymiar zwolnienia wynosi:
● dwa dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
● trzy dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 par. 1 k.p.
Uprawnienie to nie przysługuje nie tylko pracownikowi, który sam wypowiedział umowę o pracę. Wiąże się to z celem tego uregulowania, które ma umożliwić poszukiwanie pracy pracownikowi, który traci zatrudnienie z inicjatywy pracodawcy.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 37 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu