Czy przy zmianie warunków zatrudnienia należy się odprawa

Ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się w przypadku rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę lub za porozumieniem stron zawartym z inicjatywy pracodawcy oraz, na podstawie art. 42 par. 1 k.p. do wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Należy pamiętać, iż w razie odmowy przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, przy czym rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę (por. wyr. SN z 22 mają 1975 r., I PRN 9/75, OSN 1976/3/51).