Czy w zadaniowym systemie pracy przysługuje pensja za nagodziny

Pracownikowi zatrudnionemu w systemie zadaniowego czasu pracy nie przysługuje w zasadzie wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Wynika to pośrednio z przepisu art. 149, par. 2 k.p., zgodnie z którym zadaniowy czas pracy nie podlega ewidencjonowaniu.

Podkreślić przy tym trzeba, że zadania powinny być jednak tak określone, by ich wykonanie było możliwe w ramach norm czasu pracy, określonych w art. 129 k.p., czyli osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w ramach przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Pracownicy powinni mieć też zapewniony niezbędny nieprzerwany odpoczynek gwarantowany przepisami art. 132 i 133 k.p., a także w niedziele i święta (art. 151⁹-151¹² k.p.). Wynika stąd, że w przypadku ustalenia, iż pracownika obowiązywał zadaniowy czas pracy, konieczne jest poczynienie ustaleń co do rozmiaru obowiązujących go zadań, w szczególności możliwości ich wykonania w ramach norm czasu pracy.

Gdyby okazało się, że nie było to możliwe, pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy nie byłby pozbawiony roszczenia o wynagrodzenie za pracę ponad normy czasu pracy. Zlecanie pracownikowi zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, trzeba przy tym kwalifikować jako równoznaczne z poleceniem świadczenia pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy (wyrok SN z 4 sierpnia 1999 r., I PKN 181/99, OSNP 2000/22/810).

Wskazać ponadto należy, że pracodawca powinien móc wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w powyższym przepisie - art. 129 k.p. (wyr. SN z 15 marca 2006 r., II PK 165/05, OSNP 2007/5-6/69).

Leszek Jaworski

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 129, art. 132, art 133, art. 140, art. 149, par. 2, art. 151⁹-151¹² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).