Czy pracownik może otrzymać dwie odprawyFirma ma ulec likwidacji. Zatrudniony w niej pracownik mógłby już się ubiegać o emeryturę. Czy po zwolnieniu z powodu likwidacji zakładu, a następnie przejściu na emeryturę, będzie miał prawo do dwóch odpraw (odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych i odprawy emerytalnej)?Aleksandra Minkowicz-Flanek•22 września 2009
Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+Pracodawcy zatrudniający pracowników po 50 są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy za te osoby. Przez 14, a nie przez 33 dni płacą też im wynagrodzenie chorobowe.Danuta Klucz•22 września 2009
Czy trzeba wykazywać interes prawny w celu ustalenia wypadkuPracownik ma prawo do ustalenia zaistnienia wypadku przy pracy niezależnie od tego, czy będzie dochodził świadczeń z ustawy wypadkowej.Rafał Krawczyk•22 września 2009
Kiedy można wykorzystać zwolnienie na opiekęNiewykorzystane prawo do zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy.Rafał Krawczyk•22 września 2009
Czy przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnaZarzut stawiany pracownikowi powinien wynikać z treści wypowiedzenia umowy o pracę.Rafał Krawczyk•22 września 2009
Jak zawrzeć umowę na czas określonyDo końca 2011 roku przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony przez okres nie dłuższy niż dwa lata. Po tym czasie pracownicy będą mogli żądać zawarcia umowy stałej. Pozostałych pracodawców obowiązują kodeksowe zasady zatrudniania na czas określony.Łukasz Guza•21 września 2009
Czy można żądać zawarcia przyrzeczonej umowy o pracęPrzedwstępna umowa o pracę może być zawarta między przyszłym pracownikiem a pracodawcą np. w sytuacji, gdy pracownika obowiązuje jeszcze zakaz konkurencji w poprzedniej firmie. Oczywiście przy założeniu, że konkretne zapisy umowy o zakazie konkurencji tego nie zabraniają. Czy osoba, która zawarła umowę przedwstępną, zawsze może domagać się zawarcia umowy przyrzeczonej?Katarzyna Dulewicz•21 września 2009
Czy pracodawca ma prawo monitorować korespondencję e-mailową pracownikówCzy pracodawca może monitorować korespondencję prowadzoną przez pracowników przy użyciu służbowej skrzynki e-mailowej? Jeśli tak, czy dotyczy to także wiadomości oznaczonych jako prywatne?Agnieszka Lechman-Filipiak•18 września 2009
Wadliwe świadectwo pracy można sprostowaćPracownik może żądać sprostowania błędnego świadectwa pracy. Wystawiając takie nieprawidłowe świadectwo pracy bądź w ogóle go nie wydając, pracodawca naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracownika.Rafał Krawczyk•17 września 2009
Jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowiMobbingiem są działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu go lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. O co może ubiegać się w sądzie mobbingowany pracownik?Bartłomiej Raczkowski•17 września 2009