Prawo pracy

Umowa o zakazie konkurencji (tzw. klauzula konkurencyjna) po ustaniu stosunku pracy ma chronić interes pracodawcy w ten sposób, że jego były pracownik, który miał dostęp do informacji traktowanych przez samego pracodawcę jako szczególnie ważne, nie może przez wskazany w umowie czas podejmować działalności konkurencyjnej.

W firmie stosowaliśmy praktykę zatrudniania na czas nieokreślony sprawdzonych, najlepszych pracowników. Obecnie musimy przeprowadzić zwolnienia grupowe. Czy możemy wprowadzić zasadę ochrony przed wypowiedzeniem pracowników zatrudnionych na stałe i w tej grupie nie wręczać wypowiedzeń?

Zdarza się, że po studiach absolwent ma problemy ze znalezieniem pracy i rejestruje się jako bezrobotny. Pobiera wówczas zasiłek albo jeżeli ma więcej szczęścia, jest kierowany na staż, podczas którego otrzymuje stypendium. Okresy te wpływają na wymiar jego urlopu wypoczynkowego.