Czy można zwolnić po upływie okresu zasiłkowegoW związku ze zbliżającym się zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego, pracownik poinformował nas, że zamierza wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne do ZUS. Dowiedzieliśmy się, że tego nie uczynił. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym? Jeśli tak, to kiedy?Ewa Drzewiecka•24 września 2009
Żądanie udzielenia urlopu jest wiążącePracodawca jest związany wnioskiem pracownika udzielenia urlopu na żądanie. Pracownik może je zgłosić w dowolnej formie.Artur Paszkowski•24 września 2009
Czy niewypłacanie dodatku za nadgodziny uprawnia do natychmiastowego rozwiązania umowyOd ponad roku codziennie zostaję w zakładzie poza normalnymi godzinami czasu pracy. Nie jestem bowiem w stanie wykonać swoich obowiązków w wyznaczonym mi czasie. Pracodawca wie o tym. Nie wypłaca mi jednak dodatku za nadgodziny, gdyż uważa, że jest to moja wina, ponieważ nie potrafię właściwie zorganizować sobie czasu pracy. Znalazłam nową pracę, czy w związku z tym mogę rozwiązać z dotychczasowym pracodawcą umowę o pracę w trybie natychmiastowym?Leszek Jaworski•24 września 2009
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowegoPracodawca odwołał mnie z urlopu, podczas którego pracowałem sezonowo za granicą. Uważam, że to odwołanie było bezpodstawne. Czy mogę je w jakiś sposób zakwestionować i domagać się wyrównania zarobku, który otrzymałbym, pracując do końca urlopu za granicą?Andrzej Marek•24 września 2009
Zawarcie umowy terminowej z klauzulą o możliwości jej rozwiązania może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego24 września 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje wyższe odszkodowaniePracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony dwóch lat. Umowa nie przewidywała możliwości jej wypowiedzenia. Niemniej pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie po dwóch miesiącach pracy. Zwolnienie to zostało uznane za wadliwe i sąd przyznał pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres trzech miesięcy. Czy pracownik ma prawo do wyższego odszkodowania?Paweł Krzykowski•24 września 2009
Pracownik ma prawo do ponownego zatrudnienia po odzyskaniu zdolności do pracyPracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jego długotrwałej choroby. Jest z niego zwolniony, jeśli nie ma faktycznych możliwości ponownego zatrudnienia tego pracownika.Ryszard Sadlik•24 września 2009
Jakie warunki trzeba spełnić, by zwolnić bez wypowiedzeniaPracownik zawarł z pracodawcą umowę o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron w terminie miesiąca od podpisania porozumienia. Po upływie dwóch tygodni od tego zdarzenia pracodawca rozwiązał z tym pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, podając jako powód poważne naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika. Czy miał do tego prawo?Paweł Krzykowski•24 września 2009
Zakaz dyskryminacji obowiązuje już od momentu rekrutacjiOchrona stosunku pracy przed zachowaniami dyskryminacyjnymi rozpoczyna się jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę. Trwa od momentu przeprowadzania rekrutacji do czasu rozwiązania stosunku pracy. Pracownikowi dyskryminowanemu przysługuje od pracodawcy roszczenie odszkodowawcze.Maciej Łapuć•24 września 2009
Kiedy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnieniaPracownik zatrudniony był w prywatnym przedszkolu na stanowisku dozorcy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych, tj. długotrwałej choroby. Pracownik, odzyskując zdolność do pracy, zgłosił gotowość do jej podjęcia. Pracodawca odmówił. W uzasadnieniu stwierdził, że nie ma takiej możliwości, bowiem jego stanowisko zostało zlikwidowane, a zadania dozoru wykonuje obecnie zewnętrzna firma ochroniarska. Czy pracodawca miał takie prawo?Leszek Jaworski•24 września 2009