Czy niewypłacanie dodatku za nadgodziny uprawnia do natychmiastowego rozwiązania umowy
Od ponad roku codziennie zostaję w zakładzie poza normalnymi godzinami czasu pracy. Nie jestem bowiem w stanie wykonać swoich obowiązków w wyznaczonym mi czasie. Pracodawca wie o tym. Nie wypłaca mi jednak dodatku za nadgodziny, gdyż uważa, że jest to moja wina, ponieważ nie potrafię właściwie zorganizować sobie czasu pracy. Znalazłam nową pracę, czy w związku z tym mogę rozwiązać z dotychczasowym pracodawcą umowę o pracę w trybie natychmiastowym?
Przesłanką uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 par. 11 k.p. przez pracownika jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę. W tym przypadku nie można zarzucić pracodawcy kwalifikowanej (ciężkiej) postaci naruszenie swoich obowiązków. Zatem pracownicy nie będzie przysługiwać powyższe uprawnienie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.