Kiedy pracownikowi przysługuje wyższe odszkodowanie

Pracownik ma takie prawo, ale pod warunkiem udowodnienia przez niego, iż poniósł szkodę w wyższej wysokości niż zasądzone odszkodowanie.

W myśl art. 58 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę na czas określony bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące.

Warto jednak zauważyć, że Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 27 listopada 2007 r. (SK 18/05) uznał, iż pracownik powinien mieć prawo do uzyskania pełnego naprawienia szkody wyrządzonej bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy, a tym samym do dodatkowego odszkodowania na podstawie przepisów kodeksu cywilnego w sytuacji, gdy odszkodowanie przyznane na podstawie art. 58 k.p. nie pokrywa całej szkody pracownika.

Tym samym Trybunał zakwestionował dotychczasową linię orzeczniczą, zgodnie z którą odszkodowanie przysługujące na podstawie art. 58 k.p. traktowano jako wyczerpujące wszystkie roszczenia pracownika z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Orzecznictwo nie wypracowało jeszcze metod szacowania szkody w takich przypadkach, a w szczególności utraconych korzyści w związku z przedwczesnym rozwiązaniem umowy o pracę, które w tym konkretnym przypadku mogłaby stanowić równowartość wynagrodzenia za cały okres na jaki była zawarta umowa.

Paweł Krzykowski

prawnik w zespole prawa pracy kancelarii Salans

Podstawa prawna

Art. 58, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. (SK 18/05, Dz.U. z 2007 r. nr 225, 1672).