Jakie warunki trzeba spełnić, by zwolnić bez wypowiedzenia

Takie działanie pracodawcy jest prawnie dopuszczalne, ale pod warunkiem, iż spełnione zostaną wymogi, o których mowa w art. 52 k.p.

Zgodnie z wyrokiem SN z 15 grudnia 2000 r. (I PKN 162/00, OSNP 2002/17/405) ustalenie rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie wyklucza możliwości rozwiązania tej umowy przed oznaczonym terminem w razie powstania warunków do niezwłocznego jej rozwiązania przez pracodawcę (art. 52 i art. 53 k.p.) lub przez pracownika (art. 55 k.p.).

Sąd Najwyższy uznał, iż art. 30 par. 1 pkt 1 k.p. stanowi, że umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, co nie wyklucza możliwości rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownika w sytuacjach przewidzianych w kodeksie pracy.

W związku z tym należy uznać, że w sytuacji gdy pracownik dopuścił się rzeczywiście poważnego naruszenia swoich podstawowych obowiązków, to pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika pomimo wcześniejszego zawarcia porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę. Warunkiem jest jednak, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie nastąpiło po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ponadto wymagane jest zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika będącego członkiem takiej organizacji lub w stosunku do którego organizacja ta podjęła się obrony jego praw.

Paweł Krzykowski

prawnik w zespole prawa pracy kancelarii Salans

Podstawa prawna

Art. 30, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).