Kiedy można rozwiązać terminową umowę o pracęProcedura zwolnień grupowych umożliwia rozwiązanie każdej umowy zawartej na czas określony.Rafał Krawczyk•29 września 2009
Jakie są skutki przejścia zakładu pracyW terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę pracownik może rozwiązać stosunek pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem.Adam Karolak•29 września 2009
Jak dochodzić alimentów z wynagrodzenia za pracęWierzyciel alimentacyjny może złożyć wniosek o dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę do pracodawcy dłużnika.Wojciech Jęsiak•29 września 2009
Czy mogę nie zgodzić się na nowe warunki pracyW razie nieprzyjęcia propozycji nowych warunków pracy lub płacy stosunek pracy wygasa w terminie 15 dni od dnia jej złożenia.Łukasz Zalewski•29 września 2009
Kiedy trzeba zgłosić wniosek o urlop na żądaniePracownik powinien zgłosić wniosek o udzielenie mu urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu.Anna Puszkarska•29 września 2009
Co grozi pracownikowi za źle wykonaną pracęGdy pracownik wadliwie wykona określone produkty, straci prawo do wynagrodzenia. Jeśli firma przez to poniesie szkodę, pracownik będzie musiał ją naprawić. Za niewłaściwe wykonywanie obowiązków może też stracić pracę.Rafał Krawczyk•25 września 2009
Czy nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika jest skutecznePracownik, który znalazł lepszą pracę, rozwiązał z dotychczasowym pracodawcą umowę o pracę w trybie natychmiastowym, zarzucając mu czyny, których on nie popełnił. Czy takie oświadczenie powoduje rozwiązanie stosunku pracy? Jak pracodawca może bronić się przed takim działaniem pracownika?Agnieszka Fedor•25 września 2009
Kiedy sąd przywróci termin na wniesienie odwołania od wypowiedzeniaNa wniesienie do sądu odwołania od wypowiedzenia pracownik ma siedem dni od jego otrzymania i zasadniczo nie może przekroczyć tego terminu. Istnieją jednak okoliczności, które usprawiedliwiają pracownika. Kiedy mimo spóźnienia może on liczyć na rozpoznanie sprawy?Bartłomiej Raczkowski•24 września 2009
Opóźnianie wypłaty wynagrodzeń grozi odpowiedzialnością karnąPodstawowym obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowa (tj. w pełnej wysokości, odpowiednim terminie i właściwej formie) wypłata wynagrodzenia. W przypadku jego naruszenia pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym. Nie wypłacenie lub bezpodstawne obniżenie pensji stanowi wykroczenie zagrożone odpowiedzialnością karną.Rafał Krawczyk•24 września 2009
Czy można żądać zaświadczenia, że pracownica jest w ciążyJedna z pracownic zatrudniona w ciągu technologicznym (przy taśmie) najprawdopodobniej jest w ciąży. Ciąża zaczyna być już widoczna, ale pracownica do dnia dzisiejszego nie przedłożyła mi zaświadczenia o ciąży. Czy mam prawo zażądać od pracownicy takiego zaświadczenia?Andrzej Marek•24 września 2009